1. Університет митної справи та фінансів
  2. Роботи вчених Університету
  3. Факультет економіки, бізнесу та міжнародних відносин
  4. Кафедра економіки та соціально-трудових відносин
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://biblio.umsf.dp.ua/jspui/handle/123456789/2274
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorКодацька, Н. О.-
dc.date.accessioned2017-05-10T08:32:55Z-
dc.date.available2017-05-10T08:32:55Z-
dc.date.issued2017-05-10-
dc.identifier.citation1. Власова Т. Вплив гендерного дискурсу на процес соціокультурних трансформацій у сучасній Україні / Т. Власова // Пошуки ґендерної паритетності: український контекст. [Монографія / упорядник та загальна редакція: Грабовська І]. – Ніжин: Видавництво НДУ ім. М. Гоголя, 2007. – С. 7–14. 2. Гендерна рівність – запорука розвинутого суспільства [Електронний ресурс] / Режим доступу: http://genichesk-rda.gov.ua/index.php?option=com 3. Гончарук Г. Жінка в управління та бізнесі. Реалії і перспективи / Г. Гончарук [Електронний ресурс] / Режим доступу: http://forum2002.fem.org.ua/dopovid.htm 4. Дороніна М. С. Контент-аналіз попиту-пропозиції на ринку робочої сили (гендерний аспект) / М. С. Дороніна, В. І. Ковальова // Економіка розвитку. – 2006. – № 2 (38). – С. 5–9. 5. Дороніна М. С. Основні фактори, що формують поведінку персоналу / М. С. Дороніна, В. І. Ковальова // Коммунальное хозяйство городов: научн.-техн. сб. Сер.: «Экономические науки». Вып. 78. – К.: Техніка, 2007. – С. 348–354. 6. Ковальова В. І. Аналіз та обґрунтування методичного забезпечення дослідження поведінки жінки на ринку праці / В. І. Ковальова // Економіка розвитку. – 2005. – № 2 (34) – С. 31–35. 7. Круглова О. Гендерний аспект управління: жінки-керівники / О. Круглова [Електронний ресурс] / Режим доступу: http://istok.ucoz.ua/publ/gendernij_aspekt_upravlinnja_zhinki_kerivniki_kruglova_olena 8. Павличко С. Фемінізм / Соломія Павличко [упоряд., передм. В. Агеєвої]. – К.: Основи, 2002. – 322 с.uk_UA
dc.identifier.issn2304-5809-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/2274-
dc.description.abstractУ представленій статті автором розкривається механізм реалізації поведінкових характеристик працівників різної статі. Аналізуються особливості залучення жінок до професійної діяльності з урахуванням їх орієнтації в економічному середовищі. Досліджуються поняття культура управління, маскулінізація і фемінізація, а також сучасні гендерні стереотипи та їх вплив на формування соціальної поведінки особистості. Констатується, що у порівнянні ділових і психологічних якостей жінок та чоловіків визначаються суттєві відмінності. Розроблено методичні рекомендації щодо управління трудовою поведінкою персоналу з урахуванням гендерного аспекту.uk_UA
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherТовариство з обмеженою відповідальністю "Видавничий дім "Гельветика"uk_UA
dc.relation.ispartofseriesНауковий журнал «Молодий вчений»;№ 4, 2016-
dc.subjectгендерні відмінностіuk_UA
dc.subjectкультура управлінняuk_UA
dc.subjectмаскулінізаціяuk_UA
dc.subjectпсихологічні особливостіuk_UA
dc.subjectсамоактуалізація особистостіuk_UA
dc.subjectфемінізаціяuk_UA
dc.subjectgender differencesuk_UA
dc.subjectculture managementuk_UA
dc.subjectmasculinizationuk_UA
dc.subjectpsychological characteristicsuk_UA
dc.subjectselfactualizationuk_UA
dc.subjectfeminizationuk_UA
dc.titleГендерний підхід в управлінні персоналомuk_UA
dc.title.alternativeGender approach in personnel managementuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Розташовується у зібраннях:Кафедра економіки та соціально-трудових відносин

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
1_Кодацька.pdfЕлектронне видання187,21 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.